-
劳动法第四十七条
法律依据 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
-
推荐：劳动合同法第46条47条的规定是什么？
3.5分 0下载 688阅读2 劳动合同法46条4.2分 0下载 1,094阅读3 劳动合同法第46条3.1分 1下载 629阅读4 劳动合同法第47条内容...
-
请问如何解释劳动法第47条，如果工作9年零9个月，给予多少个月的赔偿
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和...
-
劳动法47条赔偿内容
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
-
劳动法第47条规定（劳动合同法第47条）互联百科
1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
劳动法第四十七条补偿新规定是
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
-
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，公司辞人要给经济补偿，那干一天就被辞退，还试用吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
-
咨询一下劳动法第47条，经济补偿金的发放标准是什么，怎么算
你好，想咨询一下劳动法第47条，经济补偿金的发放标准是什么，如果员工工资没有达到本市的社平工资，怎么算咨询一下劳动法第47条，经济补偿金的发放标准是什么，怎么算 1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得...
-
如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？
1 / 3获取文档，使用更方便 下载文档 加入VIP VIP文档免费下 付费文档8折购 文档格式随意转版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
