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劳动法第五十条规定内容是什么
劳动法第五十条规定内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期未...
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2024劳动法第五十条规定的内容是哪些
一、劳动法第五十条规定的内容是哪些 1、《劳动法》第五十条规定的内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体可分为: (1)工资不得以实物及有价...
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劳动合同法第五十条是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
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劳动法第五十条规定的内容具体是什么
《劳动法》第五十条规定的具体内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位有上述行为的,劳动者可以依法去劳动局投诉,或者申请仲裁。
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劳动合同法第五十条规定的内容是什么
的时候,双方也应该互相尊重,关于解除劳动合同,在我国的《劳动合同法》第50条当中有...
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劳动法第五十条规定
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劳动法第50条
劳动法第五十条规定的内容包括:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可 劳动法 0 人浏览 劳动法第36条 劳动法第36条第三十六条用...
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中华人民共和国劳动法第二九条至第五十条的内容
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
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劳动法第50条的内容是什么
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中华人民共和国劳动法第50条
劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与...
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