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劳动合同法第22条规定是什么
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
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劳动法第二十二条规定.用人单位未对员工进行专业知识培训.就不能有违约金的约定的,而我在辞职信未批复.
劳动法第二十二条规定.用人单位未对员工进行专业知识培训.就不能有违约金的约定的,而我在辞职信未批复就离开了公司,公司也没有给我培训过.现在公司不但要我赔偿违约金.还要告我.我要怎么办 1个...
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劳动法第22条规定
法律快车网“劳动法第22条规定”法律咨询专题：公司法第33条规定，公司法第二百一十一条第一款是什么规定？最佳答案：你好，可以从网上搜取，自己查看你好，可以从网上搜取，自己查看 查看全部...
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《劳动法》第八十二条规定的内容是什么
一、第八十二条规定的内容是什么 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自 劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出...
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劳动合同法第二十二条规定的内容是什么？
《劳动合同法》第二十二条规定的内容是：劳动者与用人单位之间的关于服务期的约定。如果是单位如果对于劳动者提供了一些培训方面的服务的话，那么是可以和劳动者约定一些具体的情况的，比如说约定服务期限等，如果没有遵守合同当中的约...
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劳动合同法22条规定
2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 泰州法律问答顾问律师 0 人浏览 2月14日问公司负责人才得知社会保险已被中断，其他保险...
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劳动法分八十二条规定
用人备颤单位违反本法仿携败规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍隐简的工资。
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劳动合同法第22条规定是什么
劳动合同法第22条规定是什么:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
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劳动合同法22条法条辨析
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区...
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