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  • 劳动法有规定急辞工吗

    若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。您好，协商解决。施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律...

  • 中国劳动法规定员工急辞工

    没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系，或无需提前通知并可争取经济补偿金等款项。若有后续问题或需法律服务可联系我。 过了试用期，员工辞职需要提前30天，如果...

  • 《劳动法》对急辞职的规定是什么？

    4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以...

  • 急辞工的劳动法怎么规定

    劳动者急辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

  • 急辞工的劳动法怎么规定

    劳动者急辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

  • 急辞工劳动法怎么规定

    景德镇法律问答顾问律师 劳动法有规定急辞工，急辞工，法律上有没有明文规定的 法律没有这样的规定，单位这样做没有依据 劳动法关于急辞工，按劳动法急辞工要扣多少钱 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳

  • 劳动法怎样规定急辞工

    第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当 承担赔偿责任 。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件 解除劳动合同 或者故意拖延不 订立劳动合同 的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，

  • 劳动法有规定离职扣一个月工资吗

    劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资，劳动者提出急辞工的要求，属于按劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，并同时结清工资。用人单位拒绝的，双方继续履行合同，劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同，按劳动合同法第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。离职扣工资完全不合法！！！一、辞职即...

  • 劳动法规定辞工多久发工资

    劳动者离职后缴纳社保吗 用人单位应缴纳解除劳动合同当月的社保；劳动者和用人单位解除 劳动关系 ，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。按照劳动</

劳动法离职急辞规定

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