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  • 2017劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！建议收藏！

    2、如果用人单位违反《劳动合同法》，无故辞退劳动者的，需要支付上述经济补偿的2倍作为赔偿。综合上述1、2条： 合法解除合同，经济补偿金=就职6个月以内算半个月，6个月以上1年以内算1个月。...

  • 2017新劳动法：用人单位辞退员工如何补偿？

    通常情况下，用人单位与辞退员工协商一致的，或用人单位依照劳动法第十九条的规定情形（用人单位存在生产经营困难或破产、劳动者不能胜任工作或存在严重违反公司制度、造成重大损害等）与员工解除劳动关系的，经济补偿根据当事人在本单...

  • 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

  • 劳动法用人单位辞退员工补偿规定有哪些？

    根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

  • 劳动法用人单位辞退员工补偿我在

    可以要求支付赔偿金。

  • 劳动法用人单位辞退员工补偿标准

    法律分析：用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性...

  • 劳动法用人单位辞退员工补偿标准

    员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

  • 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...

  • 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定

    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

  • 2018新劳动法：用人单位辞退员工如何补偿？补偿标准是什么？

    用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...

劳动法用人单位辞退员工补偿

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