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劳动法中对月工资按几天计算？360问答
上班2天应怎么计发工资，工资按30天计算，月大时如有人请假29天。想了解一下劳动法对这方面是怎么规定的，不管月大月小我们是一家药品企业 按劳动法和国家劳动和社会 除场 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定 来自 的公休日为104天 /年，法定节假日为 11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作 日：365天-104天（ 休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日
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2023年劳动法规定的工资计算方法和形式有哪些
每日加班工资的计算：底薪除以21.75等于每日底薪，每日底薪除以8小时等于每小时底薪，每小时底薪X加班时间X150%等于日加班工资
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劳动法工资计算方法
据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
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按小时计算工资的，每天超过8个小时工作，星期六上班不给加班费，这违不违反劳动法？找法网
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
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2019年劳动法规定的工资计算方法和形式有哪些
每日加班工资的计算：底薪除以21.75等于每日底薪，每日底薪除以8小时等于每小时底薪，每小时底薪X加班时间X150%等于日加班工资
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最新劳动法规定工作时间 加班工资如何计算？股城理财
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。360问答
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日 ：250天÷4季＝ 62.5天/季月 何种农效齐完 工作日：250天÷12月＝20.83天 /月工作小时数的计
劳动法每日工资计算
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