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  • 劳动法所有案例

    劳动法案例大全 劳动关系案例 1.龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运...

  • 劳动法案例

    王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。案例：小王 2004 年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期 3 年的. 文档格式：DOC|页数：10|浏览次数：25|上传日期：2017-01-19 03...

  • 劳动法案例

    案例一：劳动合同 的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同...

  • 劳动法案例分析(共24个案例)

    某等 6 人与某中学 之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。案例 2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣 3 个人员为其工作,并为 3 人缴纳 社会...

  • 2022年最新劳动法案例分析

    2022年劳动法案例分析是对劳动争议案件而依据一定的理论知识做出决策或作出评价再或是提出解决问题的思路。劳动争议案件当中的劳动者举证条件要证明劳动关系是存在的、劳动者被辞退的事实的成立的、存在工资收入、具有工作年限等。劳动...

  • 新劳动法劳动案例分析合集

    新劳动法案例实用分析 合同到期未终止 离职决定被撤销 ［案例］ 金霞于 2007 年 2 月 13 日入职于外资酒店后，经过自己的努力被酒店聘为总监，月工资 1 万元。 2008 年 2 月 14 日，酒店与金霞签订...

  • 劳动法案例

    案例一：用人单位招用劳动者，应当签订劳动合同，劳动合同法实施后规定，应当在用工之日起一个 月内订立劳动合同，也就是说08年1月份用人单位必须订立劳动合同。按照劳动合同法的规定，用 人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同...

  • 劳动法案例分析题

    (2 分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系 的劳动者适用劳动法，(2 分)该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工 作中受伤，属于工伤，...

  • 劳动法经典案例大

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    因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 第二【案例】小刘...

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