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  • 最新劳动法

    劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一...

  • 2023年新劳动法细则条例全文

    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...

  • 2022年最新劳动法案例分析

    2022年劳动法案例分析是对劳动争议案件而依据一定的理论知识做出决策或作出评价再或是提出解决问题的思路。劳动争议案件当中的劳动者举证条件要证明劳动关系是存在的、劳动者被辞退的事实的成立的、存在工资收入、具有工作年限等。劳动...

  • 新劳动法解读

    自从新 劳动法 出台以来，新劳动法解读就一直是人们热议的焦点。由于这部新的《中华人民共和国 劳动合同法》与以前的《劳动法》有很多的不同。这部法律体现了新时期国家对劳动者的保护政策的变化。就让我们随着对新劳动法解读来一探...

  • 最新劳动法2020年全文解读

    所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了.

  • 劳动法全文2023年最新全文解读

    用人单位违反 劳动法 律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部...

  • 劳动法全文2023年最新全文解读

    第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的...

  • 最新劳动法是哪一年的？

    最新立法的劳动法为年的《劳动合同法》。二、劳动法与劳动合同法的区别《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会 关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关 系，...

  • 劳动法最新修订

    最新劳动法实施细则 2018年劳动法实施细则全文 新劳动法实施条例全文 最新劳动法实施细则 新劳动法实施细则

  • 2017年劳动法关于倒班最新的规定

    2017年劳动法关于倒班的规定 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时...

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