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劳动法，厂规写着，旷工一天扣200而劳动法规定旷工一天扣100厂规大还是劳动法大？
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职... 劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请 仲裁 等方式来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
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2024年新劳动法规定旷工怎么扣工资,劳动法规定旷工怎么扣工资
...之间劳动合同，并要求公司按其工作年限一年支付一个月的经济补偿金总计72000元。在与公司交涉未果后，贾某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案的争议焦点在于公司扣罚贾某旷工工资是...
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新劳动法旷工怎么扣工资
新劳动法旷工扣工资是用人单位可以不支付劳动者旷工天数的工资，扣除工资后是不得低于当地最低工资标准。旷工时间连续超过15天以上或一年内旷工次数达到三十天的，是可以开除的。 劳动法 旷工扣工资是用人单位可以不支付 劳动者 旷工天数的工资，扣除工资后是不得低于当地 最低工资 标准。旷工时间连续超过15天以上或一年内旷工次数达到三十天的，是可以开除的。
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旷工一天会扣多少钱?
旷工一天的扣款金额通常是按照当日工资计算的，具体数额需参考个人工资标准和当月实际工作日数。依据《中华人民 共和 国劳动合同法》，劳动者应全面履行工作义务，旷工属于违约行为，可能影响个人的职业信誉和发展，扣款方式应严格执行劳动法规和合同约定。 ...
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有没有劳动法规定旷工三天扣半个月工资
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据以上规定，如果旷工三天扣半个月的工资这一规定是经职代会审议并批准的规定，该制度才 有法律效力，否则无效，属于克扣工资。
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怎样算旷工？旷工一天扣多少工资？法议网
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、旷工多久会被开除？ 旷工多少天公司可以开除员工，法律并没有规定。但《 事业单位人事管理条例 》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
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劳动法规定旷工半天扣多少
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工一天扣300工资是否违反劳动法
被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，...不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成劳动法上有旷工一天扣三天的工资没有呢，和辞职扣一半的工资 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。
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劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗？劳动法有这样的法规吗
关于“旷工一天扣3天工资”，有人觉得这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
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有没有劳动法规定旷工三天扣半个月工资
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据以上规定，如果旷工三天扣半个月的工资这一规定是经职代会审议并批准的规定，该制度才 有法律效力，否则无效，属于克扣工资。
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