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  • 2024年新劳动法工资计算方法和发放规定

    新劳动法工资计算方法和发放规定劳动法工资计算方法1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季.

  • 劳动法2024新规定离职工资什么时间给？

    《劳动法》新规定离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清，但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得劳动者的同意才可以实施。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若...

  • 2024年最新劳动法迟到扣工资规定

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向.

  • 2024年新劳动法关于加班工资的法律规定

    超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的...

  • 2024年劳动法关于请假扣工资的相关规定

    依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定，国家规定的带薪假期期间用人单位应该及时足额的支付工资报酬。五、特别提醒 除了...

  • 2024年最新劳动法工资发放规定【全文】高考知识网

    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.如下为劳动法工资发放规定，欢迎阅读!2017劳动法工资发放规定 《工资支付...

  • 2024年劳动法扣工资规定条例全文

    根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

  • 2024年劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  • 劳动法2024新规定离职员工有哪些规定

    1、《 劳动法 》中对离职员工的新规定：

  • 劳动法新规定来了，赶快看过来

    2024劳动法新规定 不签劳动合同可直接向劳动局仲裁 百分百赔偿双倍工资 不交社保也可向劳动局仲裁、公司将面临罚款等#法律#劳动法知识#法律常识-中之德法律于20240429发布在抖音，已经...

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