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劳动法上班时间和加班工资的规定
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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劳动法小时工资怎么算
法律快车提示，根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、小时加班工资怎么算 小时加班工资的计算方法...
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2024劳动法规定的加班小时工资怎么算
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时？
导读：《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少...
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劳动法规定工资是多少
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工...
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劳动法规定请假扣工资标准
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
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劳动法上怎么计算工资天数
2020-07-18 871 普法内容 劳动法规定 的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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劳动法规定每月加班不超过多少
1、劳动 法规 定每月加班的时间不能超过36个小时，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动法规定一周工作不超过多少天
法律没有明确规定要上几天班，但是规定了每日工作不得超过八小时，用人单位不得无故要求劳动者加班，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师
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