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劳动法是如何规定上班时间和加班工资的？
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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劳动法关于请假扣工资的规定
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季； a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天
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加班工资劳动法如何规定，加班工资怎么计算？计算公式是什么？
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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国家劳动法加班工资规定
应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； （2） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资
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