-
劳动法工资算法是什么
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
-
劳动法是如何规定上班时间和加班工资的？
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
-
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
加班时间 对于一般性行业，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。 用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。企业无权强制要求员工加班，除了威胁到人民安全、公共利益和国家资产的情况外。 因此，当HR发现有员工日加班时长超过3小...
-
加班工资劳动法如何规定
1. 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
-
劳动法规定工作日计算方法
1、按劳动法的规定劳动法日工资计算方法，重庆小额诉讼标的额买卖假冒商品的产品是违法的立法执法守法企业折旧费诉讼保险公定的公休日为104天/年
-
劳动法规定加班时间工资怎么计算
《劳动法》第四十四条： (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：加班费
-
2019年劳动法中关于加班工资的法律规定
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳...
-
劳动法规定一个月最长工作时间是多少？即使给加班工资也不能连续工作多少天啊？
关键是三十九条四十一条和四十三条 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
-
星期天上班工资劳动法是怎么规定的
要这样看，如果实行的是标准工时的话，每天不超过8小时，每周不超过40个小时。你一定是刚毕业的，你不了解也没看到社会黑的一面！你该请教你的长辈 双倍发放 如果执行不定时工作制，就没有加班工资，如果执行其他工资（如岗位包干工资），就应该安排换休，不能安排换休就应支付双倍工资。
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
