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  • 注意啦！劳动法规定：这五种情况下工资不能扣除！亲亲小保

    答案是当然不是，《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。一、员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣 大家知道，试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。正式员...

  • 请假工资怎么扣 劳动法

    且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的...

  • 劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法

    1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

  • 劳动法请假扣工资的计算方法

    普法内容 一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于 最低<

  • 有关劳动法乱扣工资那一条款,怎么说来着???

    ...工支付培训费、违约金和赔偿损失。并且，这些项目可以在工资中进行相应的扣减，但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...

  • 企业对劳动者罚款的不能超过当月工资的20%，如果扣后工资不能低于最低标准

    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 如果您在实际工作生活中自身合法权益受到侵害，可依法定程序，到当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动人事争议仲裁部门

  • 事假扣基本工资还是全额工资

    事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应 大连法律...

  • 事业单位职工迟到扣工资标准

    你好，事业单位扣职工绩效考核工资合法吗 最佳答案：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。你好，事业单位扣职工绩效考核工资合法吗您...

  • 事业单位人员请假扣工资标准

    法律快车网“事业单位人员请假扣工资标准”法律咨询专题：扣工资标准 无故扣工资 最佳答案：您好，可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者直接提请仲裁。您好，可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者直接提请仲裁。您好，可以向当地的劳动监察大队进行举报...

劳动法工资扣款标准

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