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  • 企业在10种情况下，可扣减员工工资（附实操建议）

    ...资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人...

  • 劳动法工资扣款规定

    劳动法 中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”...

  • 劳动法迟到扣工资标准

    劳动法迟到扣⼯资标准 上班迟到是很多⼈都会经历过的事，劳动者肆意迟到等⾏为应属于违反劳动纪律，⽤⼈单位应当有权在规章制度 或企业奖惩制度中，对此类⾏为进⾏⼀定的处罚，以实现双⽅的权利...

  • 劳动法工资请假扣款有哪些规定

    因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的. 也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）二250天季工作日：250天+ 4季=62. 5天/季月工作日...

  • 劳动法工资扣款规定

    劳动法工资扣款规定法律主观：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。不准时发工资的处理方式：1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发...

劳动法工资扣款标准

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