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  • 劳动法规定工资发放方式有哪些？

    根据《劳动法》第50条的规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或 劳动合同规定 的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日

  • 劳动法对于绩效工资发放的规定

    关于工资发放问题 工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。在法律上工资支付，就是工资的具体发放办法 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

  • 劳动法关于工资发放的规定有什么

    《劳动法》关于发放工资的规定：用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；发放给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；以及工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华...

  • 劳动法工资发放标准怎么规定

    工资发放标准 ：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚

  • 关于劳动法发放13月工资的规定

    关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ” 讨薪的方式可以有：与用人单位协商；

  • 劳动法工人工资发放规定

    劳动报酬规定严格，工资支付需遵循法定货币形式，劳动者本人为支付对象。工资周期至少每月支付一次，超期未支付即为拖欠。工资数额应足额支付，克扣工资需补发并支付赔偿金。《劳动法》规定同工同酬原则，工资水平逐步提高，最低工资保障制度实行。支付工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准综合考虑多个因素确定。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。在休假和参加社会活动期间也应支付工资。

  • 劳动法规定的工资的发放时间

    我应聘了一份新工作试用期为三个月（2010.7.23-2010.10.23），但老板说试用期内要压一个月工资而且当月工资并不是次月发而是试用期后才发，请问这样合法吗？ 不合法，工资

  • 劳动法工资发放规定

    一、双倍工资问题。你要明确一下你何时入职的？ 二、社会保险问题。你可以向当地社会保险经办机构投诉。 三、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 四、拖欠工资一般有四种途径维权： 四、拖欠工资一般有四种途径维权： 1、向当地 人民调解委员会 申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

  • 劳动法规定工资发放时间

    工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《 工资支付暂行规定 》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法工资发放规定

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