-
试述确立劳动法基本原则的标准？
这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的，而社会的经济制度和文化传统在一定时期内是相对稳定的，由其决定的劳动法基本原则也必然具有相对的稳定性。在相当长的时间里，只要社会经济制度、文化传统不发生变...
-
劳动合同的基本内容包括哪些？
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
-
简述《劳动法》的基本原则及其规定的劳动者权利的内容。找考题网
(1)《劳动法》的基本原则：①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。②按劳分配与公平救济相结合的原则。③劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。④劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
-
论述劳动法的基本原则
《劳动法》基本原则内容如下： 1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。
-
新劳动法的新内容
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
-
下列哪一项不属于劳动法基本原则内容（）精华吧
下列哪一项不属于劳动法基本原则内容（）A.贯彻按劳分配原则 B.坚持劳动者平等竞争和公平保护原则 C.实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合原则 D.维护劳动者和用人单位合法权益原则 ...
-
劳动法基本原则的特点
劳动法的基本原则有以下特点： 第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。
-
2018年中华人民共和国劳动法全文【最新版】
劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。本篇文章是关于最新的中华人民共和国劳动法...
-
劳动法基本原则的作用有()人力资源基础知识(公共科目)总题库
A:向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 B:向人民法院提起诉讼 C:向劳动行政部门举报 D:向人民调解委员会投诉杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
