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  • 劳动法工作时长有什么规定

    为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。1、对实行计件工作的 劳动者 ， 用人单位 应当根据本法第三十六条规定的 工时 制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

  • 劳动法加班工时费规定

    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 劳动法加班调休规定

    劳动法规定星期天需要加班吗 如果星期六星期天属于休息时间，那么上班算加班。如果不属于上班时间，则属于加班。

  • 有没有关于加班的规定(就是一个月最多加多长时间,超过这个时间范围怎么办)

    最长时间不得超过3小时，但每个月总计不得超过36小时。如果用人单位违法地超出了劳动者的工作时间限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对违法行为发出警告，要求其纠正，并可视情况对其施加罚款。

  • 劳动法有没有规定连续上班不能超过多少天吗？

    但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看，连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

  • 职场上加班今年劳动法是这样规定的，很多人都不知道，HR不会说​

    包括要求劳动者周六周日加班是否属于违法行为呢， 根据劳工作时长不得超过40小时，超过部分应当算作加班需要支付加班费， 平常加班是正常工资的1.5倍， 周六周日加班是正常工资的两倍。

  • 劳动法加班工时与工资规定

    劳动法加班工时与工资规定 有很多的员工都会在意自己的加班工时与工资，然而大部分的员工都不了解劳动法对于加班工时与工资有什么规定。下面为您精心推荐劳动法加班工时与工资规定，希望对您有...

  • 劳动法关于加班时间的规定

    看劳动法规定，平时1.5倍，休息日双倍，法定假日三倍工资分几种方式的 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 劳动法周末加班工资的规定

    劳动法周末加班工资的规定 劳动法周末加班工资的规定 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支 付劳动者工资 ...

  • 劳动法年假规定2018

    经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动法加班时长规定

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