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  • 劳动合同解除日期按什么算

    1、双方协商 解除合同 ：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。

  • 劳动合同解除

    (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工 资,重病加50%,绝症...

  • 劳动合同解除

    根据 劳动合同 法第三十六条规定，经双方协商后，解除劳动合同 的〈厂里首先提出的〉。请问可以要求 经济补偿 吗？你好！若陈述属实，可要求按工龄补偿 可以。有的。应该有补偿。

  • 劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么

    1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定...

  • 怎么解除劳动合同

    法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部...

  • 劳动合同解除有哪些方式

    劳动合同解除有哪些方式,本视频由上海杨月婵律师原创提供,13102次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 劳动合同解除

    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用...

  • 什么情况下可以解除劳动合同？

    公司解除劳动合同的方式主要有两种：即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付...

  • 解除劳动合同的情形有哪些？解除劳动合同的形式有哪些？找法网

    我们签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了，一般情况下劳动合同不能随意解除，因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的，需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除，或者合同双方当事人协调一致，双方同意解除则可以解除，若一方违约...

  • 邓文博等：《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读

    来百度APP畅享高清图片本篇内容转载自：威科先行员工可能因为工作表现或公司运营等问题而需要被优化，因此，在劳动关系解除终止之前，用人单位应当考虑人事合规要件与人员优化步骤，以避免违法解雇的法律风险（劳动争议与诉讼、行政投诉与举报）甚至舆情风险。鉴于此，本期威科先行劳动法专栏邀请了北京...

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