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  • 签订劳动合同时必须注意的几点事项

    依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，...

  • 劳动合同签订要求及规定

    在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发...

  • 有效的劳动合同必须具备哪些要件？

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  • 劳动合同有效的条件是什么

    1、用人单位和 劳动者 都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有 法人 资格的单位或者是能够独立承担 民事责任 的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。

  • 劳动合同法第55条解释 集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准

    有签订集体合同的读者对于此条款更要有所了解，在用人单位违法用工时可以主张自己的权益。 劳动合同法解读五十五：集体合...

  • 劳动合同正确有效条件

    劳动合同正确有效条件是，合同双方当事人都具备签订劳动合同的资格，劳动合同的内容与形式都是合法的，劳动合同是用人单位和劳动者在协商一致的情况下订立的。一、劳动合同正确有效条件 劳动...

  • 劳动合同需要具备哪些条件？我现在签的合同似乎没有相应的劳动法规定

    劳动合同的必备条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；4、符合劳动合同法规定的形式要件《劳动合同...

  • 签订劳动合同的条件是什么

    一、签订劳动合同的条件是什么 首先从劳动合同的签订来谈，根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即...

  • 劳动合同生效的条件有哪些?

    导读：1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。2 劳动合同的内容和形式必须合法。3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动<

  • 签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件吗

    定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定 条件。《劳动合同法》规定...

劳动合同的有效条件及签订合同

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