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  • 劳动合同生效日期以什么为准

    律师解答： 劳动 合同 生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准。劳动者与用人单位协商一致的可以签订劳动合同，自双方签字或盖章时，合同生效并对双方都产生约束力。 用人单位自用工之日起应当与劳动者订立劳动合同，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付不超过11个月的双倍工资。

  • 公司自己打印的劳动合同是否有效？这样的劳动合同有效吗？

    因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其 解除劳动合同 ，并不需要支付解除劳动合同的经济 补偿金 。有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有 知情权 ，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。

  • 劳动合同生效时间要如何确定

    劳动合同的生效时间，是双方当事人协商一致并且均在合同上签字或者盖章的时候。生效的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，并且双方都需要按照合同的约定来履行。《 中华人民共和国劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七

  • 劳动合同有效的情形有哪些

    1.订立合同当事人具有相应的民事行为能力；

  • 劳动合同后补有效吗

    1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人；

  • 解除劳动合同生效日期是什么

    劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同生效日期是什么 在我国 劳动者 与用人单位解除劳动的...

  • 劳动合同的生效的条件是什么

    劳动合同的生效的条件： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动 合同的内容 和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。 (三) 劳动合

  • 劳动合同只签了一份是否有效

    劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  • 签了劳动合同立即生效吗

    一般签订了劳动合同，就立即生效。如果用人单位和劳动者约定了劳动合同的生效时间的，从其约定。但劳动合同的生效时间和劳动关系的产生时间可能并不同步，在签订劳动合同之前已经开始用工的，视为用工之日起产生劳动关系。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同生效

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