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  • 劳动合同法第46条解读

    一、劳动合同法46条的内容 具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是...

  • 劳动合同法第四十六条内容

    《中华人民共和国 劳动合同法》第四十六条规定的内容是，用人单位需依法向劳动者 支付经济补偿金 的情形。主要包括，用人单位未依照法律规定 解除劳动合同，相应的规定分别指向《劳动合同法》的...

  • 劳动合同法46条规定

    （一）、有 劳动合同

  • 劳动合同法第46条规定是什么内容

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  • 劳动合同法第46条规定的内容是什么

    劳动合同法第46条规定的内容是什么？《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳...

  • 劳动合同法46条

    请问劳动合同法第46条第5项怎么理解,谢谢!价值观不同，理解的也不一样，请参照劳动合同法解释 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。要问什么。你好！可以按照字面理解。你好，不是具体法律问题

  • 劳动合同法第46条 规定内容及解读

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  • 劳动合同法第46条是什么？

    第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

  • 劳动合同法第四十六条

    劳动合同法第四十六条:1、《劳动合同法》第四十六条，是关于支付经济补偿的依据，劳动者以此，向公司申请经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动...

  • 劳动法

    劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...

劳动合同法46条

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