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  • 劳动合同法38条的规定是什么

    (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  • 劳动合同法38条

    赠与合同发生效力可以撤销吗 赠与合同发生效力满足下列条件可以撤销：受赠人存在严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的行为、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等。...

  • 劳动合同法第38条是什么内容

    劳动合同法第38条是什么内容:劳动合同法第三十八条是关于劳动者有权解除劳动合同的规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...

  • 劳动合同法第38条规定解读

    劳动合同法第38条规定 《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

  • 新劳动合同法解释：第三十八条【劳动者解除劳动合同】

    针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指 如果出现了法定的事由，...

  • 劳动合同法38条条款

    劳动合同法第三十八条内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下：第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；第二，用人单位没及时足额支付劳动报酬的；第三未依法为劳动者缴纳...

  • 劳动合同法第38条 规定内容及解读

    劳动合同法第38条解读 并非所有劳动者要求解除合同都需要用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金的，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下劳动者申请解除合同才能获得...

  • 劳动合同法第38条释义是怎样的

    导读：《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保...

  • 劳动合同法第三十八条

    本篇将详细为大家解答“劳动合同法第三十八条”这个问题。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。二未及时足额支付劳动报酬的。...

  • 劳动合同法三十八条内容是什么？

    即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方 解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险...

劳动合同法38条

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