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违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么,需要支付多少陪偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、违法解除劳动合同需要支付多少...
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劳动合同法违法解除赔偿金
第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第 四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
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劳动合同法违法解除赔偿金
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劳动仲裁：怎么拿2N赔偿金？赔偿金系列之“违法解除赔偿金”
我们较熟悉的“赔偿金”是“违法解除劳动合同经济赔偿金”，即常说的 2N，但实际上，《劳动合同法》中明文规定的 不止一种赔偿金，而是三种。（一）用人单位 违法 约定 试用期 的赔偿金；（二）因 拖欠工资 等的加倍给付赔偿金...
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违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定是什么？
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动合同法违法解除劳动合同赔偿金
解除劳动合同违法 如果你与单位签署了协议，那么很难会被认定为违法解除，因为你们之间的协议将被作为合法解除的证据。 提前30天提出书面辞职就行了，公司的规定违反法
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违法解除劳动合同的经济赔偿金如何计算
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定经济...
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事业单位违法解除聘用合同，应参照《劳动合同法》支付赔偿金
违法解除聘用合同，应参照《劳动合同法》支付赔偿金 温某某自2002年5月起在某勘察设计院工作，系事业编制人员。2002年5月2日，温某某（乙方）与某勘察设计院（甲方）签订了《事业单位聘用合同》...
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劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎样计算
用人单位违法 解除劳动合同 的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者 赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人...
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如何计算劳动法违法解除劳动合同的赔偿金？
法律分析：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
劳动合同法违法解除赔偿金
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