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  • 劳动合同法有没有对员工试用期和转正后工资的规定？？？

    法律依据：劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动...

  • 中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的

    《劳动合同法》对员工试用期和转正后的工资，是有明确规定的，即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...

  • 劳动合同法关于试用期工资的规定？

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法 关于 试用期工资 的规定?劳动合同期限 三个月...

  • 劳动合同法中试用期是怎么规定的

    《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面...

  • 劳动合同法规定试用期工资

    《劳动合同法》第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期劳动者待遇过低...

  • 劳动合同法如何规定试用期期限和工资

    《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。目录

  • 劳动合同法试用期工资的规定

    一、劳动合同法试用期工资的规定 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定...

  • 劳动合同法关于试用期工资的规定

    一、劳动合同法 关于试用期工资的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

  • 劳动合同法试用期工资标准

    《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十...

  • 试用期工资劳动法吗,请问试用期工资是5500，按劳动合同法规定，转正工资后工资最少应该达到多少？

    请问试用期工资是5500，按劳动合同法规定，转正工资后工资最少应该达到多少？5位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。咨询我 陈世炫律师 盟 服务地区-广东广州·电话-135-7055-...

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