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下列情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）①小红与某教育机构签订的劳动合同中没有约定试用期②小兰连续在某公司工作8年...
试用期不是劳动合同的必备条款。②错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...
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劳动合同是试用期过后再签吗
1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。
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同事试用期通过了，想知道劳动合同时间怎么签
在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应约到在合同期内。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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在试用期也要订立劳动合同吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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【案例】续订劳动合同 可重新订立试用期吗？
咨询：续订劳动合同 可重新订立试用期吗？ 解答：不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
本题考查的是劳动合同的订立。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同法试用期解除
《劳动合同法试用期解除》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到范文参考网。篇一:试用期 解除 劳动合同 注意事项和案例分析 试用期解除劳动合同应注意的问题 试用期是 用人 ...
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《劳动合同法》关于劳动合同订立的具体规定
即在劳动关系建立之日起1个月内。此外，在《劳动合同法》第82条规定了相应的法律责任以作保障：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》，关于公司与劳动 者订立劳动合同的说法，正确的有( )。
根据《劳动合同法》，关于公司与劳动 者订立劳动合同的说法，正确的有()。A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立B.与同一劳动者只能约定一次试用期C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等...
劳动合同法订立试用期
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