劳动合同法中关于经济补偿金的规定

一、 劳动者 依法可获得 经济补偿金 的情形 (一)过错 解除劳动合同经济补偿金。劳动者因用人单位存在下列违反 劳动合同法 行为，行使单方即时解除权而 解除劳动合同 的，用人单位应当支付经济补偿金：

劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是什么

做了以下法律规定：用人单位存在第四十六条情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

2024年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

支付条件：用人单位在解除或终止劳动合同时，需满足一定条件才能向劳动者支付经济补偿金。这些条件包括但不限于：劳动者依法单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。计算方式：经济补偿金的计算基于劳动者在本...

劳动合同法前经济补偿金法律规定有哪些

专家导读 劳动合同法前经济补偿金法律规定是人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济...

劳动合同法经济补偿金的规定是什么

劳动合同法经济补偿金的规定是： 1.用人单位在符合劳动合同法第四十六条规定的情形时，需向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算方式为：六个月以上不满一...

劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些，经济补偿金计算标准的法律规定

二、经济补偿金计算标准的法律规定《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在...

2020年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

劳动合同法中关于经济补偿金的规定

与 劳动者解除劳动合同 的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。1、劳动者患病或者非因工负伤，在 规...