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劳动法经济补偿金案例
合同经济补偿金案例 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的 违约金 0 人浏览...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条解读（经济补偿金的计算）
根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一...
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《劳动合同法》双倍工资、经济补偿金的实际案例
肖先生委托我为其代理其与公司的劳动争议纠纷，经重庆市江北区人民法院审理，判决：1、公司除已经按月支付的每月4000元工资外，再支付肖先生从2008年4月3日至2008年9月26日（双倍）工资24000元；2、公司支付肖先生双倍经济补偿金8000元；3、肖先生享有公司为其缴纳社会保险的权利。
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劳动合同法第47条经济补偿金案例
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有提出问题。不受12年的限制。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以强行离职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的刑事通知用人单位就可以解除劳动关系，因为未交社保而解除劳动关系，用人单位还应当支付经济赔偿金。 法律依据： 《中华...
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三个案例带您了解经济补偿金计算方法！
本文将通过三个典型案例，为大家梳理经济补偿金计算中容易产生的误区，以期从源头减少纠纷，营造和谐就业环境。知识点一：2008年以前入职的老员工，经济补偿需分段计算 齐某于2003年10月1日入职...
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经济补偿金案例
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，某宾馆作为用人单位，未依法为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费，按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条的...
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2018劳动合同法：经济补偿金的计算标准是这样的！
欢迎关注绍文普法，每天学点法律！在前几期的节目当中，我们曾经大量谈到过了有关用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的相关案例，在这个过程当中有不少的听众，就向我们提出了一个问题：经济...
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《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
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《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法(精)经济补偿金的计算方法
答:固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定,根据法 不溯及既往原则, 2008年 1月 1日之前的工作年限不适用该规定,按照之前的 规定,合同终止用人单
劳动合同法经济补偿金案例
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