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  • 新劳动合同法中有没有规定晚婚婚期和病假期的相关规定

    晚育假奖30天:共120天。男方护理假15天 刨腹产加15天 以上休假带工资、发奖金。视同上班。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动部文件《企业职工患病或非因工负...

  • 请问新劳动合同法中规定婚假可带薪休假几天

    女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的...

  • 2018劳动法最新规定:晚婚晚育产假多少天?

    导读： 在以前，怀孕就意味着失业，但是现在新劳动法的修订，明确表示女职工享有合法带薪产假，单位不得在孕产期及哺乳期间与女职工解除劳动合同！那么，大家知道2018劳动法最新规定:晚婚晚...

  • 劳动合同法第几条规定产假

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行...

  • 2023年最新劳动法婚假规定（最新版）

    个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”上海：婚假3天+晚婚假7天=10...

  • 我们当地以及劳动法规定晚婚晚育婚假为15天但是公司只给10天说是按公司规定进行更改只有10天这是合理的吗？劳动法规定的公司可以按照自己的规章制度进行更改吗

    你好，单位的规章制度不能违反法律规定。首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...

  • 新劳动合同法中有没有规定晚婚婚期和病假期的相关规定

    晚育假奖30天:共120天。男方护理假15天 刨腹产加15天 以上休假带工资、发奖金。视同上班。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...

  • 2018新劳动法规定

    这就是对江西晚婚晚育陪产假规定2017 第十二条劳动 合同 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。 用人...

  • 劳动法婚假的规定

    目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具. 浏览全文 四、婚假和奖励婚假如何规定 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到...

  • 新劳动合同法婚假的相关规定

    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

劳动合同法晚婚晚育规定

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