-
劳动合同法的代通知金的规定是怎样的，是如何规定的
法律分析：《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下：第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者...
-
劳动合同法代通知金计算标准包括什么
劳动合同法 中的代通知金的计算标准，是以劳动者上一个月的工资为准。用人单位如果选择以该方式来解约的，则需按照劳动者上一个月的工资来向劳动者支付代通知金。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位...
-
关于劳动合同法代通知金的问题
是指 用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当 向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。 根据《劳动合同法 》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形 用妒乙理扩府越席是 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同。也就是对没有提 前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
-
劳动合同法的代通知金的规定是什么？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
-
劳动合同法中是否有代通知金的规定
劳动合同法有代通知金的规定 。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第 40 条规定...
-
劳动合同法 代通知金
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，代 劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制...
-
劳动合同法代通知金究竟是怎样规定的？律师图文普法
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下...
-
劳动合同法代通知金计算标准是什么？
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。三、代通知金与经济补偿金有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任...
-
劳动合同法代通知金计算标准包括什么
劳动合同法中的代通知金的计算标准，是以劳动者上一个月的工资为准。用人单位如果选择以该方式来解约的，则需按照劳动者上一个月的工资来向劳动者支付代通知金。法律依据 《中华人民共和国劳动...
-
2022代通知金劳动合同法是该如何规定的
《劳动合同法》中关于代通知金的规定如下： 《劳动合同 法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
