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  • 劳动合同法的经济补偿金是多少啊？

    我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 劳动合同法中关于补偿金是怎样规定的

    用人单位需支付经济补偿的法定情形： (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿的法定情形： (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低...

  • 劳动合同法的赔偿金标准是多少

    应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 2020.01.05 136 劳动合同法的赔偿金是多少 2020.01.05 136 劳动合同法的赔偿金是多少 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 劳动合同法有关经济补偿金的规定是什么

    劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动 合同 法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

  • 什么是新劳动合同法赔偿金的规定

    ...支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 劳动合同法中关于赔偿金如何规定

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳

  • 员工被调岗，能要求单位支付经济补偿金吗？来看劳动合同法的规定

    如果员工因为个人因素向公司提出辞职的话，那么这种情况下，公司是不用支付经济补偿金的。 但是，如果员工是被公司没有理由辞退，或者是因为公司情况发生了变化，被裁

  • 劳动合同法双倍经济补偿金的规定

    用人单位支付一倍补偿金。 2、 除劳动合同 法38条之外的理由，劳动者提出解除，无 经济补偿金 。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

  • 劳动合同法中关于经济补偿金的规定

    （一）未按照劳动合同约定提供 劳动保护 或者劳动条件的;

劳动合同法 赔偿金

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