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  • 新劳动合同法关于赔偿金的问题

    1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

  • 劳动合同法的经济补偿金是多少的

    经济补偿金的 工资计算标准 是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动...

  • 劳动合同法对于经济补偿金怎么规定的呢

    2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 劳动合同法的补偿金标准是什么

    经济补偿金 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的 工资标准是 以劳动者的应发工资作为基数。

  • 劳动合同法中经济补偿金是怎么规定的？

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  • 劳动合同法中的经济补偿金是怎样规定的

    劳动合同解除 或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算...

  • 劳动合同法有关经济补偿金的规定？

    2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法 赔偿金

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