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  • 劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别

    根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同呢？第一种情形：法律明确规定...

  • 劳动合同法关于赔偿金是如何规定的

    （1）单位违法约定试用期的，向劳动者支付赔偿金。

  • 职场丨《劳动合同法》关于经济补偿金与赔偿金的区别

    赔偿金： 一般是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权要求其支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。经济补偿金： 是在劳动合同解除或终止后，...

  • 劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些？

    劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动...

  • 劳动合同法 赔偿金

    如果想要公敬喊丛司的赔偿金的话，在公司违约亮樱劳动合同法才行。具体的情况你可以给我留言。这么简单的问题不用看很多法条. 请记住,没有到期的合同,员工主动唤野提出辞职,而公司又侍链...

  • 劳动合同法补偿金是如何规定的

    劳动合同法补偿金是如何规定的 一、关于 解除劳动合同 的经济补偿的计算方法。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“…由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本...

  • 劳动合同法关于赔偿金

    用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无须另行支付经济补偿。赔偿金的计算年限自实际用工...

  • 解读《中华人民共和国劳动合同法》

    计算公式：经济赔偿金＝经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行...

  • 劳动合同法补偿金是多少？

    一、什么情况下员工可以得到 经济补偿金1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动...

  • 劳动合同法赔偿金

    济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为...

劳动合同法 赔偿金

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