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  • 劳动合同到期公司不续签怎么办

    需要按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月 工资 的标准来支付给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付给劳动者半个月工资的经济补偿。

  • 连签两次劳动合同后单位不续签，劳动者该如何维权？

    （来源：顺义普法） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 我国劳动合同根据期限 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定， 用人单位与劳动者签署两次固定期限劳动合同后，劳动者在没有法定终止情形的，用人单位应该与劳动者签署无固定期限劳动合同。

  • 劳动合同到期不续签如何离职

    应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第 46 条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  • 劳动合同到期后公司可以不续签吗

    而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

    如果公司不续签则应当支付经济补偿金，具体看工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，半年以下支付半个月，半年以上一年以下按一个月标准支付。 查看全部> 袁建春律师 劳动合同到期不续签赔偿如何算 您好，合同不续签是公司不续签还是您不续签呢？不同的原因赔偿情况不同，详情您可以直接与我沟通，希望可以帮到您。

  • 劳动合同到期不续签赔偿吗

    一、劳动合同到期不续签赔偿吗 用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况： 用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

  • 劳动合同到期不续签，如何要求赔偿？

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

    一、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗 劳动 合同 到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外，公司需要...

  • 公司不能证明劳动合同续签期限 员工要求支付二倍工资获支持

    贺源（化名）与公司之间的争议是劳动合同到期后，双方续签的是1年还是2年期限。由于续签期限直接关系双方在一段时间内有无劳动合同、应否支付二倍工资差额等问题，公司为规避责任提交了续签期限...

劳动合同期满不续签

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