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  • 劳动合同到期不续签,劳动合同到期,劳动者本人不续签,单位应该出具什么手续

    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

  • 劳动合同到期公司不续签怎么办?找法网手机版

    1、双方协商一致续订劳动合同;

  • 劳动合同到期没有续签

    劳动合同到期,公司不续签需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定...

  • 劳动合同到期后不续签,公司是否要赔钱,看看这3种常见情况

    根据《劳动合同法》相关规定,如果劳动合同期满后,不续签劳动合同的,或者是应当订立无固定期限劳动合同,却不续订的,公司将会面临向员工每月支付,未订立书面劳动合同二倍工资的风险;满一年...

  • 劳动合同到期不续签

    劳动合同到期不续签劳动合同到期不续签有补偿吗?百度首页 商城 注册

  • 劳动合同到期不续签

    (一)劳动合同期满的;根据规定,是没有其他限定的。公司应该向你支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

  • 关于劳动合同到期不续签怎么办

    合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持...

  • 关于劳动合同到期不续签的赔偿规定

    1. 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的

  • 劳动合同到期公司不续签需要补偿员工!这事你知道了吗?

    (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者...

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