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  • 劳动合同到期不续签,劳动合同到期，劳动者本人不续签，单位应该出具什么手续

    劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

  • 劳动合同到期公司不续签怎么办？找法网手机版

    1、双方协商一致续订劳动合同；

  • 劳动合同到期没有续签

    劳动合同到期，公司不续签需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定...

  • 劳动合同到期后不续签，公司是否要赔钱，看看这3种常见情况

    根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动合同期满后，不续签劳动合同的，或者是应当订立无固定期限劳动合同，却不续订的，公司将会面临向员工每月支付，未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年...

  • 劳动合同到期不续签

    劳动合同到期不续签劳动合同到期不续签有补偿吗？百度首页 商城 注册

  • 劳动合同到期不续签

    （一）劳动合同期满的；根据规定，是没有其他限定的。公司应该向你支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

  • 关于劳动合同到期不续签怎么办

    合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持...

  • 关于劳动合同到期不续签的赔偿规定

    1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的

  • 劳动合同到期公司不续签需要补偿员工！这事你知道了吗？

    （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者...

劳动合同期满不续签

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