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  • 劳动合同服务期违约金裁判依据详解

    劳动者支付劳动合同服务期违约金的条件为用人单位与劳动者约定服务期违约金条款、用人单位已为劳动者提供专项培训费用并进行培训以及劳动者有违约行为，且劳动者支付违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。同时，劳动者违反服务期约定，给用人单位造成其他损失的，还应当承担赔偿责任。

  • 劳动合同法中服务期违约金之辩

    同时通过分析《劳动合同法》第二十二条的内在逻辑矛盾,得出当前立法中对违反服务期约定的违约金数额的限制实质上只是赔偿用人单位的直接经济损失,有变相鼓励劳动者违约之嫌,并不能达到鼓励用人...

  • 劳动合同服务期违约金

    我想问有服务期劳动合同违约金需要赔偿吗 劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当...

  • 关于有服务期的劳动合同中违约金的问题

    3、违约金需按未履行的服务期进行分摊，4万元多了，折算应该是3.6万左右 2、委培费实际并未产生，可以不清山计 3、违约金需按未履行的服务期进行分摊，4万元多了，折算应该是3.6万左右 可以将问题反映给当地劳动部门，仲裁时间不会很久，但如果单位要到法院上诉，时间会久一些

  • 案例：劳动合同中的违约金、服务期条款

    本案的争议问题就涉及到违约金条款的适用、服务期适用以及与此相关的劳动者辞职权的行使等问题，本文作一分析：一、违约金条款的适用条件我国合同立法及司法实践历来重视违约金制度。违约金是合同法规定的违约救济的重要方式之一，是指...

  • 论劳动合同中的服务期违约金

    违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付,是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱,是一种违约责任形式。《劳动合同法》对劳动者违约行为设定违约金的限于违反服务期约定或违反竞业限制约定,本文只讨 (本文共计6页) .[继续阅读本文]

  • 劳动合同服务期是什么，违约金怎么算的

    劳动合同服务期是什么，违约金怎么算的#劳动争议#劳动合同#服务期#违约金#法律咨询#潍坊律师-潘文韬律师于20210923发布在抖音，已经收获了1.7万个喜欢，来抖音，记录美好生活！

  • 案例：劳动合同中的违约金、服务期条款

    双方在合同中未明确约定服务期，《劳动法》第31条规定了劳动者有单方解除权，故高某不应承担违约责任。二、双方约定的违约金条款有效，不论有没有约定服务期，高某享受了单位提供的特殊待遇，高某 单方解除合同 违反法律和合同的约定...

  • 劳动合同解除与服务期违约金规定是什么

    劳动合同解除与服务期违约金规定是当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第...

  • 劳动合同的服务期有违约金合法吗？

    劳动合同的服务期有违约金是合法的，根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...

劳动合同服务期违约金

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