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  • 劳动合同违约金上限有哪些

    不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用等。劳动合同违约金上限有哪些 劳动合同中违约金的限额：用人单位与劳动者约定的违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用等。 《 中华人民共和国劳动合同法 》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  • 劳动合同违约金上限一般是多少

    狭义指只限于劳动者违反劳动合同中有关服务期约定或者保守商业秘密约定而适用违约金的制度。那么劳动合同违约金上限一般是多少呢，下面找法网小编为你整理了关于劳动合同违约金的相关知识，欢迎...

  • 劳动合同违约金上限怎么算？

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位...

  • 劳动合同违约金的上限是多少

    劳动合同违约金：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用...

  • 劳动合同约定违约金上限是多少？

    ...上限是用人单位支付给员工经济补偿的三倍，具体的违约金额是由双方协商确定的，要明确的写在劳动合同中，约定违约金的情况只有两种，一种是约定服务期，另外一种是约定竟业限制条款。劳动合同约定违约金上限是多...

  • 劳动合同违约金上限一般是多少

    对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应全部1个答案 >0 人咨询过 去咨...

  • 劳动合同违约金怎么计算？劳动合同违约金的上限是多少？

    劳动合同违约金怎么计算?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。动者违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违...

  • 服务期违约金上限

    劳动合同服务期约定中有违约金但我还没有参加公司的培训如果辞职违约金怎么计算 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...

  • 劳动合同违约金有上限吗

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳...

劳动合同服务期违约金上限

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