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  • 如何签好第一份劳动合同

    劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  • 员工不签劳动合同该怎么处理

    从这条规定来看，法律对于用人单位与劳动者 签订合同 的时间、不签合同的处罚都有较严格的规定，所以用人单位一定要在规定的时限内签订。然后，员工不愿意签订合同的，单位可通知劳动者终止合同...

  • 《劳动合同》怎么签？这些坑要避免！

    也可能是签订《劳务派遣合同》，也可能是签订人力资源《外包服务合同》，也可能是签订《灵活就业合同》。当然，我们国家目前80%以上的雇佣关系基本上属于《劳动合同》雇佣关系。 签订劳动合同要注意的内容 现在我们主要聊一聊，根据《劳动法》所签订的《劳动合同》，有哪些需要避免的坑？ 目前企业所采用的《劳动合同》合，大部分分为两类。第一类是根据《劳动法》规定而制定的标准格式的《劳动合同》。有的企业会直接从劳动局或人力资源和社会保障厅的官方网站下载、

  • 劳动合同怎么签如何签订劳动合同

    劳动合同应具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点; ⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬; ⑦社会保险; ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

  • 一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同

    按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有 劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项 义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除 的强制性法定...

  • 劳动合同具体是怎么签的？

    2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同，...

  • 如何规避不签劳动合同

    一、如何规避不签劳动合同 劳动 合同 由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。 《...

  • 外包和劳动合同怎么签？律师普法

    《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...

  • 如何签第一份劳动合同

    应当注意下列事项：除 非全日制用工 外， 签订劳动合同 采用书面形式；自用工之日起一个月内签订，超过一个月的用人单位应当支付最多以十一个月为限的双倍工资；查询用人单位有无用工主体资格；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。

  • 没签劳动合同如何举证

    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在 劳动关系 可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

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