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试用期可以口头约定吗|口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险
实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该...
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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？
由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。根据《劳动法》第二十一条和《深圳...
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没签合同口头试用期1年是否合法
没签合同口头试用期1年是不合法的，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的行为，《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月，因此约定试用期一年是违法的。【法律依据】 《劳动合同法...
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试用期没有签订劳动
试用期没有签订劳动合同，口头约定试用期是两个月，现在已经过去两个月了，公司要延长试用期，这样做合法吗？试用期内没有任何合同。如果合同在第三个月签订，公司应该申请多长时间的社保？如果...
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某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资12.
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并...
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能否口头约定试用期，单位能否与员工重复约定试用期？
一、能否口头约定试用期 根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》（劳办发[1996]5号）第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6...
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入职未签订劳动合同，口头约定试用期三个月，老板说我没打离职手续不给发，这样合法吗？找法网
我没有签劳动合同。我口头同意试用期为三个月，春节假期两个多月后结束。春节假期结束后，我口头提出辞职，然后老板同意了。但春节前两个月工资还没有发放。现在我想要薪水。老董事会说我没有...
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与用人单位口头约定劳动合同期限两年，试用期三个月，是否合法
与用人单位口头约定劳动合同期限两年，试用期三个月，工资1500每月，2012.7.1与单位员工确立恋爱关系，当时公司没有规定禁止本单位员工恋爱，2012.10月初公司规定新的规章，本单位员工不能恋爱...
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口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险
实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该...
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（多选题）某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班...
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并...
劳动合同口头约定试用期
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