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  • 口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

    2、用人单位应当自用工之日起，一个月内签订书面劳动合同，劳动合同不能口头约定，即使在试用期，也要签订劳动合同。 按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

  • 试用期劳动合同能口头约定么

    可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

  • 口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

    专家导读 根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期，...

  • 口头约定劳动合同试用期的法律效力

    如果用人单位与劳动者签订的书面劳动合同中未写明试用期，仅仅口头约定试用期，该口头约定应当视为无效。如果劳动合同中仅仅约定试用期的，则该期限为劳动合同期限，换言之，试用期一定是包含在...

  • 未签订劳动合同，口头约定试用期是否有效？

    吴某于2018年2月20日进入甲新材料公司担任销售总监，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期2个月，以率领团队完成月销售额500万为考核目标，试用期每月工资7000元。2018年4月15日，甲公司以吴...

  • 口头约定试用期后再签劳动合同可以吗

    口头约定试用期后再签劳动 合同 可以，在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年...

  • 口头约定试用期不签劳动合同违法

    其次，如果你已经陷进“口头约定”的陷阱，现在赶紧向企业雇主提出补签劳动合同的要求;最后，如果你不幸已经中了“口头约定”的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，为了...

  • 劳动合同里面没有写试用期,口头约定的是三个月,现在过了三个月不给转正怎么办

    劳动合同里面没有写试用期,口头约定的是三个月,现在过了三个月不给转正怎么办？三个月过了应该转正到那时公司给我说的是五个月的试用期，合同里面也没有写试用期多久怎么办？这个单位和你约定的...

  • 与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？

    关于试用期的期限有哪些规定 试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《 劳动法 》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。

劳动合同口头约定试用期

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