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  • 劳动合同与劳务合同的区别

    二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种 规章制度 ,享受劳动福利. 若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的 甲方：__________________法定代表人：__________________住所：__________________

  • 劳动合同和劳务合同有什么关系

    用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、可以同时签劳动合同和劳务合同吗。不可以。 三、劳动合同和劳务合同哪个好。劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与

  • 劳务合同和劳动合同区别哪个好

    导读： 劳务合同和劳动合同并没有哪个更好，劳务合同和劳动合同的区别主要体现在两者法律性质不同、合同主体不同、合同的内容不同等方面。劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。

  • 公司签的是劳动合同还是劳务合同

    专业分析 劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是 劳务派遣合同 或劳务合同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和 劳动合同法 规范调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服

  • 劳动合同劳务合同区别有哪些

    （一）主体不同： 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位; 2、劳务合同的主体则具有广泛性;

  • 用工单位签劳务合同代替劳动合同

    助力劳动者维护自身权益。 一、用工单位签劳务合同代替劳动合同用工单位以签订劳务合同来代替劳动合同是不合法的行为。 1.根据法律规定，劳动合同是用人单位与 劳动者 之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。

  • 工作是签劳务合同还是劳动合同

    当事人与用人单位确立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同，已 建立劳动关系 ，未同时订立 书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；与用人

  • 劳动合同和劳务合同

    您好：建议您协商解决。 用人单位做法有欠妥当，可以与单位领导及人事主管协调。

  • 劳动合同与劳务合同哪个好

    一、分清劳务合同与劳动合同的区别，看下哪个更好 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

劳动合同与劳务合同

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