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2023年诺贝尔经济学奖揭晓
瑞典皇家科学院9日宣布,将2023年诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁,以表彰其“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”。据介绍,今年的诺贝尔经济学奖获得者.
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她帮助人们了解女性在劳动力市场中的作用,获得2023年诺贝尔经济学奖
瑞典皇家科学院9日宣布,将2023年诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁,以表彰其“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”。据介绍,今年的诺贝尔经济学奖获得者.
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劳动生产率与工资决定的性别差距—来自我国工业企业数据的经验研究
基于性别平等和同工同酬等基本的社会和市场法则,这种差异通常被解读为女性就业者在劳动力市场上受到了不公正的差别性对待,也就是通常所说的歧视。然而歧视通常所强调的是基于非生产性特征的...
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她揭示了男女收入差距的关键因素,获诺贝尔经济学奖
她揭示了劳动力市场中性别差异的主要驱动因素。戈尔丁1946年出生于美国纽约,1972年获美国伊利诺伊州芝加哥大学博士学位。她先后担任普林斯顿大学助理教授,宾夕法尼亚大学副教授、教授,并在1990年加入哈佛大学,成为哈佛大学经济系首...
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机器人的普及缓解了企业劳动力短缺的问题,但也给劳动力市场带来了巨大冲去,“机器换人”对中国制造业就业人口的影响尤为突出。下表示意...
A.年龄大小 B.性别 C.技能水平 D.从业时长2.“机器换人”后,流向生产性服务业的劳动力较生活性服务业少很多的主要原因是生产性服务业()...
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从劳动力质量分析工资差异
中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究,而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查(CGSS)2010年数据的研究发现,工会对工资的显著影响在于...
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郭凤鸣的成果介绍
...科学》,2009年第6期。[3] 张世伟、郭凤鸣:城市劳动力市场中性别工资差异的变动——基于固定效应模型的研究途径,《经济评论》,2010年第4期。[4] 张世伟、郭凤鸣:东北城镇居民劳动供...
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中国劳动力市场近期发生的几个重大变化
男女劳动力在劳动过程中的态度差异意味着劳动力的男性化将对传统工厂管理提出挑战。整体上,男性相对于女性对于工资 福利有着更高的...
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科研技能训练计划
[1]王小波,大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视,《青年研究》,201*年9月[2]韩志才,妇女权益保障与社会主义和谐社会的构建,《当代世界与社会主义》,201*年第1期[3]龙翼飞...
劳动力市场性别差异
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