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  • 我国城镇社会养老金性别差异分析

    由于养老金的性别差异主要来源于劳动力市场上的性别差异,因此劳动力市场的改善有助于缩小养老金的性别差异.另一方面,可以通过改善养老金制度来平衡养老金性别差异,例如建立普惠性养老金制度和夫妻关联的养老金制度,在中短期更为可...

  • 基于教育视角的性别工资差异分析

    性别工资差异问题产生的原因，一方面可以由劳动力市场分割、性别歧视等理论解释，另一方面可以从教育视角找原因。由于接受的教育程度、内容不同，会形成不同的个人能力及工作技能，进而形成不同的职业选择，性别工资差异问题的出现便成...

  • 职业流动与性别：审视中国城市劳动力市场.doc

    分别对城市男女劳动力建立职业流动Multinomial Logit 回归模型，来解释我国城市劳动力市场职业流动性别差异产生的原因。统计结果表明，在我国城市劳动力市场转型过程中，两性间的职业流动确实存在结构差异，女性职业流动的质量总体上...

  • 劳动力市场反社会排斥政策的国际比较——以性别歧视为例

    [5]班晓娜 我国劳动力市场社会排斥问题分析—基于就业性别差异的视角[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版）2011 39(2).102-107.DOI:10.3969/j.issn.1002-3291.2011.02.019 . [6] 班晓娜 . ...

  • 劳动力市场的特征范文

    这些差异主要体现在：研究兴趣的关注点（报酬或流动），市场分割的界限（如按工作划分、按产业划分、按性别划分、按人种或年龄划分等等），所采用的调查研究方法是定性的还是定量的等等。但是...

  • 来看下四大社职员平均年薪对比以及男女差异

    劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。jyp难不成真是人性美！月庄10086并没有，jyp员工人数341人是最少的，比yg还...

  • 诺贝尔经济学奖，由她获得！戈尔丁

    她揭示了劳动力市场中性别差异的主要驱动因素。戈尔丁1946年出生于美国纽约，1972年获美国伊利诺伊州芝加哥大学博士学位。她先后担任普林斯顿大学助理教授，宾夕法尼亚大学副教授、教授，并在1990年加入哈佛大学，成为哈佛大学经济系首...

  • 2013年秋实证所工作坊之七

    讲座摘要： 性别收入差异是世界各国普遍存在的现象，也是劳动力市场和收入不平等研究的重要领域。人力资本和职业性别隔离是用来解释群体间收入差距的主要理论工具（可以参考：Card 1999 for ...

劳动力市场性别差异

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