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  • 劳动争议裁判文书会公示证据吗

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年...

  • 劳动人事争议小案例

    ...事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳...

  • 劳动人事争议调解范围

    第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人 民法 院 提起民事...

  • 劳动人事争议仲裁法15条

    第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。

  • 没有规章制度也可以开除员工？浙江高院发布十六条劳动争议案件解答丨贝斯哲 – 贝斯哲

    为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、股东、合伙人与用人单位之间能否存在劳动关系？答： 股...

  • 省高院发布2022劳动人事争议十大典型案例

    【裁判情况】法院经审理认为，不能因在校生或实习生的身份而一律否认劳动关系的建立。大学毕业生以就业为目的进入用人单位，不同于在校生以学习为目的假期实习、社会实践及勤工助学等情形，双方用工...

  • 我院联合开平市劳动人事争议仲裁委员会进一步完善裁审衔接机制

    尤其针对群体性敏感案件或重大疑难复杂案件，法院与仲裁委之间分别邀请对方人员参与案件的庭审旁听，双方互相交流庭审经验，共同提高庭审与裁判的质量与效率。建立重大集体劳动人事争议案件沟...

  • 律师代理涉外（含港澳台）劳动人事争议案件操作指引（2021）业务指引

    第二十条 用人单位所在地与劳动合同履行地在不同区域的，可能存在不同的地方性法规或规章、政策，导致不同的裁判结果；律师应注意研究不同区域的劳动法规、规章、政策，选择对委托人有利的、有管辖权的人民法院起诉。第二十一条 对可...

  • 法院做事效率好慢啊能不能投诉法院。我这情况能投诉吗

    据以作 出判决、裁定的法律文书被撤销或变更以及发现审判人员在审理案件时有贪污、受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，自知道或应当知道之日起6个月内提出。（民诉 200、205条） 当事人向人民...

  • 律师代理涉外（含港澳台）劳动人事争议案件操作指引（2021）业务指引

    第二十条 用人单位所在地与劳动合同履行地在不同区域的，可能存在不同的地方性法规或规章、政策，导致不同的裁判结果；律师应注意研究不同区域的劳动法规、规章、政策，选择对委托人有利的、有管辖权的人民法院起诉。第二十一条 对可...

劳动人事争议裁判规则实操指引

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