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中介公司的劳务派遣人员,试用期低于最低工资是否合法?
案例解析:中介公司的劳务派遣人员,试用期低于最低工资标准是不合法的。公司的作法是错误的,用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。根据劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>...
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试用期签了劳务合同,上面明确说明试用期离职不给工资,合法吗。可以讨回工资吗?
离职不给工资,这种违法的约定得不到法律的支持。可以讨回工资,不必担心。
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试用期期间辞职公司托压工资一个月合法吗?
却要压工资一个月!115.49.193.88 [河南律师·] 公司应当在离职当日结清工资。张向锋律师具备深厚的文字功底、精准的语言表达、缜密的法律思维。多年的执业经历,使其精于推理,善于思辨,面对...
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我在一个劳务公司上班,一个月试用期刚过,单位以我没有完成业绩不给我发试用期的工资,我应该怎么办?
我在一个劳务公司上班,一个月试用期刚过,单位以我没有完成业绩不给我发试用期的工资,我应该怎么办?公司行为明显不合法,没有业绩公司要负举证责任,但有没有业绩,单位也要支付基本工资,...
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试用期一个月,还说压工资什么的。请问这样合法吗?怎样才能拿回我的工资?
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察
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试用期辞职压一个月的工资合法吗
压的一个月工资,试用期工作了一个月辞职工资应当立即结清吗,压一个月工资合理吗 试用期辞职工资会立马结清,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,工资应当以货币形式按月...
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劳务公司压一个月工资合法吗
劳务公司压一个月工资合法吗:若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第2个月再支付,则是不合法的。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
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劳务合同试用期内扣工资合法吗
劳务合同试用期内扣工资合法吗 据我国相关法律的规定,员工在试用期有内造成公司损失的,用人单位扣工资是合法的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国...
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劳务工试用期不给工资是否违法
劳务工试用期不给工资是否违法 浙江-宁波 劳动纠纷 详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助): 劳务工 试用期 不给工资是否违法 【问题分析】您好,您所提出的是关于*的问题.,...
劳务试用期压工资合法吗
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