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劳务派遣：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么定义的
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性、辅助性或者替代性是在那么定义的？如果劳动者的岗位不符合上述三个特征，这个劳务派遣合同还成立吗？你好，可以向劳动局...
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劳务派遣替代性的工作岗位是什么意思呢
总之，劳务派遣一般在临时性、辅助性和替代性工作岗位上，只要说明劳务派遣的岗位不能单位主要工作岗位，替代性的工作岗位应该说是属于单位的主要工作岗位，但是由于正式工临时离开请假的，时间短暂的情况下可以派遣。 为帮您更好的...
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劳务派遣人员如果在工作岗位上从事的工作不是临时性辅助性的工作，是否不符合法律要求，或者这种情况可以提
劳务派遣人员如果在工作岗位上从事的工作不是临时性辅助性的工作，而是和正式员工工作强度一样甚至高于正式员工的情况的话，是否不符合法律要求，这种情况可以提出同工同酬的要求吗？胜诉的可能性大吗？或者这种情况可以提出签订人事代...
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劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。A.三个月B.五个月C.六个月D.一年第2题《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
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国外关于劳务派遣“临时性”岗位有哪些规定
国外关于劳务派遣“临时性”岗位规定 德国：劳务派遣在德国曾被视为违法的私营职业介绍而禁止。直到1967年，德国联邦宪法法院判决承认派遣劳动的存在属于合法。劳务派遣随之快速发展起来，并促使了1972年《员工出让法》(自1973年实施...
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关于劳务派遣岗位的范围说法正确的有（）A．临时性工作岗位指存续时间不超过6
A．临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位 B．辅助性工作岗位指为主营业务提供服务的非主营业务岗位 C．劳务派遣用工是我国企业基本用工形式 D．用工单位应严格控制劳务派遣用工数量...
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劳务派遣只能在临时性岗位上实施，其临时性岗位是指()360问答
劳务用工岗位 C【解析】2014 年 1 月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》进一步规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
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《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位
《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位A．3B．6C．9D．12请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！A.3B.6C.9D.12更多“《劳务派遣暂行规定》中规...
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《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）
《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位。（） 点击查看答案 第2题 《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。（...
劳务派遣的临时性工作岗位是指
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