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劳务派遣人员
记者获悉，起草中的《劳务派遣办法》，对“三性岗位”界定的一种方案是：临时性岗是存续时间不超过两年的工作岗位。这与劳务派遣合同至少签订两年的规定刚好衔接。对辅助型岗位的解释是为用工...
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岗位外包工好还是劳务派遣工好？二者的区别是什么
因为劳务派遣有三性限制，所以在实际用工过程中，大多数企业会通过岗位外包模式来解决企业需求。当然二者的模式都各有优点，不过...
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哪些岗位可以选择劳务派遣
岗位“三性”的理解、把握，是公司聘请劳务派遣工的前提，否则根据《劳动合同法》第92条第2款将面临被劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正承担行政罚款的行政处罚风险；并且实践中还有因为.
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严格限制劳务派遣的岗位范围
为严格限制劳务派遣用工,草案规定劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作。
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正式岗位不能使用劳务派遣工
对此,市劳动保障局政策法规处负责人表示,从明年1月1日起,用人单位只能在一些临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工,上述三类岗位是相对于常年用工关系而言,正式岗位则不能使用劳务派遣工。 比如,单位要种植一些花草,或是需...
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哪些岗位适用劳务派遣工?法师兄
《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗...
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山东规定“劳务派遣”只能在三种岗位实施
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工
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如何区分岗位外包和劳务派遣
劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理(招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷…)的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。第五：参与部门不同 岗位外包中发...
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