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非三性岗位用派遣工视为建立劳动关系
北京市君本律师事务所律师王飞告诉记者：“一些企事业单位为降低用工成本、减少劳动纠纷，在非三性岗位大量使用劳务派遣工。但这些劳务派遣工的合法权益得不到保障。比如，同工不同酬，福利远低于编制内员工。更现实的问题是，有的用人...
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政府劳务派遣是什么职位，你了解吗？
1.临时性工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
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违反三性是否导致劳务派遣失效
一、违反三性是否导致劳务派遣失效 不会的。“三性”岗位是以派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位、用工单位如果违反“三性”规定可由劳动行政部门...
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劳务派遣暂行规定 夸克百科
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实...
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我是忻州烟草公司的一名劳务派遣工。我在所在的岗位工作了6年。我的岗位不属于劳务派遣规定的三性工作岗位
我的岗位不属于劳务派遣规定的三性工作岗位。与我同样岗位的有正式工，也有聘用工。我们做一样的工作，挣的要工资却不到正式工的四分之一，聘用工的二分之一。没有任何奖金，补助。节假日没有任何加班补助。单位发放任何福利也没有我们...
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政府劳务派遣是什么职位，你了解吗？中公教育网
1.临时性工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
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你好，问一下违反三性是否导致劳务派遣失效
违反三性不会导致劳务派遣失效，但是会构成违法行为，会被给予行政处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形
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实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（)
[主观题] 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。
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试析劳务派遣适用范围的“三性”原则
1 章亮明;杨志芳;陈铭业; 试析劳务派遣适用范围的“三性”原则 [J];江西社会科学;2009年07期 2 雷蕾;祁天越;叶郑庆; 劳务派遣“三性”问题研究——以《劳动合同法》第66条为切入点 [J];法制博览;2016年32期
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岳阳县机关事业单位“三性”岗位劳务派遣政府采购项目
千里马招标采购网>湖南招标网>岳阳招标网>岳阳县招标网:岳阳县机关事业单位“三性”岗位劳务派遣政府采购项目:岳阳县机关事业单位“三性”岗位劳务派遣政府采购项目合同公告 公告日期...
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