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  • 在非“三性”岗位上使用劳务派遣，劳动合同有效吗？法院的观点为何前后不一？

    很多用工单位的岗位并不符合临时性、辅助性、替代性的“三性”要求，但仍然在这些岗位上使用劳动派遣的用工形式。那么，在不符合“三性”的岗位上使用劳务派遣，签订的劳动合同有效吗？我们先来看看笔者所在的江苏省的几个案例。案例一...

  • 劳务派遣规定界定“三性”岗位

    征求意见稿指出，有三种情形不属于劳务派遣。一是用人单位以组织委派或任命的形式将本单位劳动者派至其上级单位或所属单位劳动的行为。二是用人单位将本单位劳动者派往境外进行劳动的行为。三是用人单位将本单位劳动者派往家庭或自然人...

  • 劳务派遣岗位不符合“三性”，劳动合同是不是无效？

    根据《劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在 临时性、辅助性 或者 替代性 的工作岗位上使用被派遣劳动者。“三性”不是一个术语，但为了省略一万字，我们暂且用...

  • 我们是劳务派遣公司，提供操作工岗位也算是三性岗位吗

    您好，我想问一下，我们是 劳务派遣 公司，提供操作工岗位也算是三性岗位吗 有错别字需要详细沟通当事人情况 三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性...

  • 关于劳务派遣的"三性"原则解析

    而劳务派遣这一用工方式则作为一种补充手段，仅能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指其存在期限不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位则是指那些为主要业务岗位提...

  • 劳务派遣中所说的三性指的是

    劳务派遣中所说的三性指的是：临时性、代替性和辅助性1.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无...

  • 岗位不符合“三性”，劳务派遣就无效吗？

    主流观点认为，派遣用工岗位不符合“三性”要求属于管理性规定，仅违反管理性规定的，并不当然导致合同无效，如上海人社和上海高院《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四条规定：“《...

  • 岗位不符合“三性”劳务派遣就无效吗

    关于这一点，在司法实践中各地观点不一，主流观点认为，派遣用工岗位不符合“三性”要求属于管理性规定，仅违反管理性规定的，并不当然导致合同无效，如上海人社和上海高院《关于劳务派遣适用...

  • 三性原则下我国劳务派遣现状

    我国《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。其中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”即我们通常所说的“三性”原则。参照国际惯例的理解，...

  • 什么是劳务派遣三性原则

    导读：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...那么什么是劳务派遣三性原则?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

劳务派遣的三性岗位

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