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  • 劳务派遣是什么意思？

    答：一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;

  • 劳务派遣人员是什么意思

    劳务派遣人员是由劳务公司派遣至特定单位工作的工人，享有劳动者基本权益。本文详细介绍了劳务派遣的法律义务和待遇标准，帮助读者了解并保障自身权益。 一、 劳务派遣人员是什么意思 1.劳务派遣人员，顾名思义，是指那些被劳务公司派遣至特定工作单位从事劳动的工人。劳动者并非直接与用工单位签订劳动合同，而是通过劳务公司的中介作用，以派遣的形式在用工单位从事工作。2.劳务派遣的实质是一种特殊的用工形式...

  • 劳务派遣是什么意思？法律如何规定的？

    是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 2、服务对象。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时

  • 你知道什么是劳务派遣吗？

    是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。其目的是为了 降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制 。说得通俗易懂点，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代

  • 公司劳务派遣是什么意思

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 劳务派遣的适用岗位是什么

    劳务派遣 的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

  • 劳务服务不含劳务派遣是什么意思

    劳务服务不含劳务派遣是什么意思,本视频由济南周琦律师原创提供,3020次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

  • 什么是劳务派遣? 劳务派遣具体有哪些形式呢?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场

  • 劳务外包与劳务派遣是一回事吗?两者有什么区别

    从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去 到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。 两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式，都是以压榨廉价劳动工人去赚取利润。那么，相比较而言，劳务派遣与劳务外包哪个更靠谱一点呢？可能劳务派遣会有优势一点，因为，劳务派遣派出去工作的人还要服从所在公司的规章制度，也可以享受所在公司的福利。能拿到手的工资更高一些。而劳务外包是让你去完成一件事，你对所在公...

劳务派遣是什么

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